FERMETURE VACANCES D'HIVER - L'ISPA est fermé du 25 décembre 2025 au 4 janvier 2026 inclus.
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Recruter un alternant ou un apprenti, c’est faire un choix stratégique pour l’avenir de votre entreprise. En intégrant un jeune talent en formation en alternance, vous renforcez vos équipes tout en transmettant votre savoir-faire, vos méthodes et votre culture d’entreprise. L’alternance permet de former des collaborateurs adaptés à vos métiers, à vos équipements et à vos technologies, tout en répondant à vos besoins opérationnels et à vos projets de développement.
Que vous soyez une entreprise à taille humaine ou un groupe international leader de son secteur, recruter un apprenti vous permet d’anticiper vos recrutements, de préparer vos futurs responsables, techniciens ou chefs de projet, et de dynamiser votre activité grâce à un regard neuf et innovant. Avec l’ISPA – Institut Supérieur de Plasturgie Appliquée, vous bénéficiez d’un accompagnement complet pour sécuriser votre recherche, votre recrutement et l’intégration de votre futur alternant.
Vous pouvez accéder au simulateur officiel des aides aux employeurs pour l’alternance
afin d’analyser les avantages financiers liés au contrat en alternance, en cliquant ici.
Recruter un apprenti, c’est investir dans une solution durable pour votre entreprise et votre secteur d’activité. L’alternance en plasturgie composites et dans les domaines techniques associés permet de répondre aux enjeux de recrutement, d’innovation et de transmission des compétences.
Former un apprenti vous permet :
Il n’existe pas une formation unique, mais un parcours adapté à chaque entreprise, à chaque mission et à chaque projet. En fonction de votre secteur, de votre activité, de votre niveau d’expertise attendu et de votre organisation interne, l’ISPA vous accompagne pour identifier le bon profil, le bon diplôme et la bonne durée de formation.
Que vous recherchiez un opérateur, un agent de production, un technicien de maintenance plasturgie, un chef d’équipe injection, un plasturgiste, un chef de projet ou un futur responsable technique, nous vous aidons à définir précisément votre besoin et à recruter le candidat le plus pertinent.
Les missions confiées à un apprenti évoluent en fonction de son niveau de formation, de son expérience professionnelle et de votre environnement industriel. Cette approche permet de sécuriser l’intégration au sein de l’équipe et d’assurer une montée en compétences progressive.
L’ISPA vous accompagne à chaque étape de votre recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration de l’apprenti au sein de votre entreprise.
Présents sur plusieurs régions, nous travaillons avec des entreprises innovantes, des acteurs industriels majeurs et des PME à taille humaine.