FERMETURE VACANCES D'HIVER - L'ISPA est fermé du 25 décembre 2025 au 4 janvier 2026 inclus.
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À l’ISPA, nous croyons fermement à l’apprentissage par l’expérience. C’est pourquoi nous proposons des diplômes en alternance permettant de combiner théorie et pratique. Grâce à nos partenariats avec des entreprises du secteur, nos étudiants bénéficient d’une immersion professionnelle enrichissante et acquièrent des compétences directement applicables sur le marché du travail. L’alternance est une véritable passerelle vers l’emploi, offrant aux étudiants la possibilité de développer leur réseau professionnel et d’optimiser leur employabilité.
Durant ta formation, tu perçois un salaire te permettant d’être financièrement autonome.
En tant qu’alternant, tu bénéficies des avantages d’un salarié et d’un étudiant !
Obtiens une expérience concrète, qui rendra ton CV plus attractif pour les futurs employeurs.
L’alternance augmente significativement les chances de trouver un emploi à la fin des études, souvent au sein de l’entreprise qui t’a formé.
L’alternance permet de développer des compétences techniques et professionnelles en situation réelle.
L’alternance te permet de construire et de développer ton réseau professionnel.
Avec un rythme entreprise/formation, tu apprends à gérer des responsabilités professionnelles, à développer ta capacité à t’adapter et à gérer ton temps.
Lors de ton inscription et de la validation de ton dossier, notre équipe recrutement et placement t’accompagne dans la recherche d’une entreprise pour ton alternance. Grâce à notre réseau d’entreprise partenaire, tu auras accès à des offres d’alternance en lien avec le diplôme choisi.
Des différences existent entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation notamment sur la durée du contrat, l’âge et la rémunération du bénéficiaire.
Formation initiale (diplôme ou titre professionnel).
Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé.
La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.
L’âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
Il ne doit alors pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes :
Au minimum 25 % de la durée totale du contrat.
Entre 27 % et 100 % du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Formation continue (qualification professionnelle)
S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.
Elle peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certaines situations.
150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.
Entre 55 % et 100 % du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable.
*correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Plus d’informations sur : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
27 % du Smic
39 % du Smic
55 % du Smic
43 % du Smic
51 % du Smic
67 % du Smic
Salaire le + élevé entre 53 % du Smic et 53 % du salaire minimum conventionnel*
Salaire le + élevé entre 61 % du Smic et 61 % du salaire minimum conventionnel*
Salaire le + élevé entre 78 % du Smic et 78 % du salaire minimum conventionnel*
100 % du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel*
100 % du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel*
100 % du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel*
55 % du Smic
70 % du Smic
Au moins 100 % du Smic ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables.
Plus d’informations sur : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17407
65 % du Smic soit 1 148,50 €
80 % du Smic soit 1 413,54 €
Au moins 100 % du Smic (1 766,92 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables.
Plus d’informations sur : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17407