L’alternance

À l’ISPA, nous croyons fermement à l’apprentissage par l’expérience. C’est pourquoi nous proposons des diplômes en alternance permettant de combiner théorie et pratique. Grâce à nos partenariats avec des entreprises du secteur, nos étudiants bénéficient d’une immersion professionnelle enrichissante et acquièrent des compétences directement applicables sur le marché du travail. L’alternance est une véritable passerelle vers l’emploi, offrant aux étudiants la possibilité de développer leur réseau professionnel et d’optimiser leur employabilité.

Pourquoi faire de l'alternance ?

Rémunération

Durant ta formation, tu perçois un salaire te permettant d’être financièrement autonome.

Double statut

En tant qu’alternant, tu bénéficies des avantages d’un salarié et d’un étudiant !

Expérience professionnelle

Obtiens une expérience concrète, qui rendra ton CV plus attractif pour les futurs employeurs.

Insertion professionnelle

L’alternance augmente significativement les chances de trouver un emploi à la fin des études, souvent au sein de l’entreprise qui t’a formé.

Développement de compétences

L’alternance permet de développer des compétences techniques et professionnelles en situation réelle.

Réseau professionnel

L’alternance te permet de construire et de développer ton réseau professionnel.

Adaptabilité

Avec un rythme entreprise/formation, tu apprends à gérer des responsabilités professionnelles, à développer ta capacité à t’adapter et à gérer ton temps.

Notre accompagnement

Lors de ton inscription et de la validation de ton dossier, notre équipe recrutement et placement t’accompagne dans la recherche d’une entreprise pour ton alternance. Grâce à notre réseau d’entreprise partenaire, tu auras accès à de nombreuses offres d’alternance en lien avec le diplôme choisi.

CV

Lettre de motivation

Préparation aux entretiens

Mise en relation

Plus de 800 Entreprises Partenaires

Contrat d'apprentissage vs Contrat Pro

Des différences existent entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation notamment sur la durée du contrat, l’âge et la rémunération du bénéficiaire.

Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation

Objectif

Type de contrat

  • Contrat à durée limitée (CDL)
  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Contrat à durée indéterminée (CDI)

Durée du contrat

 

Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.

La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé.

La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.

Elle peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certaines situations.

Conditions d’âge

  • De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)
  • Jeune de 15 ans (si l’âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civileDu 1er janvier au 31 décembre). Le jeune doit avoir terminé son année de 3e.

L’âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

  • L’apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
  • Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique.

Il ne doit alors pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.

Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes :

  • Il est reconnu travailleur handicapé
  • Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
  • Il est un sportif de haut niveau ou il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’1 an).
  • De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale
  • De 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi

Sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active), de l’ASS (Allocation de solidarité spécifique) ou de l’AAH (Allocation aux adultes handicapés) et pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Formation

Au minimum 25 % de la durée totale du contrat

150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat

Rémunération

Entre 27 % et 100 % du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Entre 55 % et 100 % du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable.

Objectif

Formation initiale (diplôme ou titre professionnel).

Type de contrat

Durée du contrat

Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.

La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé.

La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

Conditions d'âge

L’âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

Il ne doit alors pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.

Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes :

Formation

Au minimum 25 % de la durée totale du contrat.

Rémunération

Entre 27 % et 100 % du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Objectif

Formation continue (qualification professionnelle)

Type de contrat

Durée du contrat

S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.

Elle peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certaines situations.

Conditions d'âge

Formation

150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.

Rémunération

Entre 55 % et 100 % du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable.

Rémunération

En contrat d’apprentissage

*correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

Situation 16-17 ans 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et plus

1re année

27 % du Smic soit 477,07 €

43 % du Smic soit 759,77 €

Salaire le + élevé entre 53 % du Smic soit 936,47 € et 53 % du salaire minimum conventionnel*

100 % du Smic. Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

2e année

39 % du Smic soit 689,10 €

51 % du Smic soit 901,13 €

Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 1 077,82 € et 61 % du salaire minimum conventionnel*

100 % du Smic. Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

3e année

55 % du Smic soit 971,80 €

Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit 1 378,20 € et 78 % du salaire minimum conventionnel*

Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit 1 378,20 € et 78 % du salaire minimum conventionnel*

100 % du Smic. Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

En contrat de professionnalisation

Âge du salarié Salaire minimum de base (brut) Salaire minimum majoré (brut)

Moins de 21 ans

55 % du Smic soit 971,81 €

65 % du Smic soit 1 148,50 €

De 21 ans à 25 ans inclus

70 % du Smic soit 1 236,85 €

80 % du Smic soit 1 413,54 €

Plus de 26 ans

Au moins 100 % du Smic (1 766,92 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables.

1re année

27 % du Smic soit 477,07 €

2e année

39 % du Smic soit 689,10 €

3e année

55 % du Smic soit 971,80 €

1re année

43 % du Smic soit 759,77 €

2e année

51 % du Smic soit 901,13 €

3e année

67 % du Smic soit 1 183,83 €

1re année

Salaire le + élevé entre 53 % du Smic soit 936,47 € et 53 % du salaire minimum conventionnel*

2e année

Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 1 077,82 € et 61 % du salaire minimum conventionnel*

3e année

Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit 1 378,20 € et 78 % du salaire minimum conventionnel*

1re année

100 % du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

2e année

100 % du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

3e année

100 % du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

Moins de 21 ans

55 % du Smic soit 971,81 €

De 21 ans à 25 ans inclus

70 % du Smic soit 1 236,85 €

Plus de 26 ans

Au moins 100 % du Smic (1 766,92 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables.

Moins de 21 ans

65 % du Smic soit 1 148,50 €

De 21 ans à 25 ans inclus

80 % du Smic soit 1 413,54 €

Plus de 26 ans

Au moins 100 % du Smic (1 766,92 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables.